拒绝996,美巢涨薪让员工幸福感爆棚

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  最近,“996工作制度”引发了社会众多人员的关注并引发了热议。而总有这么一些企业不按套路出牌,记者了解到美巢集团董事长张经甫依然决定逆势给集团总部员工每人加薪1000元,更值得注意的是2018年底美巢的人均工资就已过2万。这个做法被不少网友调侃为“别人家的公司”“别人家的老板”。

拒绝996,美巢涨薪让员工幸福感爆棚

  集体涨薪让员工分享企业的进步

  美巢董事长张经甫在接受采访时表示:“在美巢,对于培养员工的幸福感,我的做法就是简单粗暴的涨工资!”美巢集团总部员工工资一直是同行业中的佼佼者,2017年,美巢人均月工资19580元,2018年底更是突破2万大关,达到人均月工资20848元。美巢的“涨工资”惯例来源于美巢的企业文化“保护员工权益,尊重员工价值”。美巢始终坚持让员工分享企业的进步。伴随着公司23年来近20%的平均增长速度,员工工资水平也不断得到提升。

  更令人羡慕的是,除了国家规定的法定假日外,美巢员工每年都能拥有一份超长带薪公司假,假期时长为28天。

  氛围轻松 不以加班论英雄

  对于员工的管理方面,美巢董事长张经甫也是以顺其自然的方式。对于员工从不评估,正常出勤就算合格,奖惩升降只按制度规定履行。美巢从不鼓励员工加班,而是强调员工在岗时期的工作效率。

  强调智能制造 解放劳动力

  随着美巢总部工厂三期工程的建设、投产,全世界同行来到美巢无不赞叹,全球砂浆业单体最大、自动化程度最高、生产环境最清洁,更有先进设备的美巢成为了行业的标杆。*2018年美巢被北京经信局评为“北京市智能制造标杆企业”。

  高科技新葡亰496net化智能操作带来的劳动力解放让美巢在整体业绩不断增长的情况下生产工人人数却反向下降,如此每个人享受到的待遇就更加优厚。

  坚持绿色生产 不增加社会环保成本

  建筑材料企业总给人“暴土扬长”的印象,美巢的工厂则改变了这一观念。现阶段美巢工厂的颗粒物排放标准为2.6mg/m3,比欧盟颗粒物排放标准还要低75%。在不久的未来通过引进世界一流设备,美巢将实现0.5mg/m3的颗粒物排放标准,引领行业进入“微克时代”。

  凭借高标准的环保要求,美巢集团被工信部和北京市经信局评选为国家和北京市“绿色工厂”,并被授予“首都绿化美化花园式单位”称号,通过了“清洁生产”审核评估。能够受到这些认可正是源于董事长张经甫的经营理念:企业的发展不应增加社会的环保成本,美巢也要为祖国的绿水蓝天做出贡献。

  对产品负责 美巢环保和世界同步

  不仅对企业员工负责,对消费者的生命健康美巢同样重视。董事长张经甫多次在不同场合表示:“室内装饰辅料与生命零距离接触,美巢有责任给用户一个高标准的承诺。”

  2018年美巢干混砂浆、界面剂系列产品全线通过了美国UL室内空气质量绿色卫士GREENGUARD [金级]认证、欧洲Eurofins室内空气质量IAC金级认证、德国GEV低挥发物释放产品标识EMICODE EC1PLUS认证以及法国室内空气环境VOC法规French A+级标准。以上四大认证代表了当今世界严苛的环保标准和水平。

  二十三载不忘初心 为爱筑巢砥砺前行

  2019年4月29日,美巢将迎来它23岁的生日。在这风华正茂的年龄,它以最自信最灿烂的姿态接受着消费者的检阅;在这斗志昂扬的年龄,它正与每一位美巢人共同谱写着美巢的辉煌;在这创新进取的年龄,它以最先进的技术革新着美巢产品,以最严苛的环保标准严于律己。

  张经甫表示未来美巢将始终坚持“为健康护航、为环保助力、为民族添彩”的企业使命,让每一位美巢员工分享企业的成功,与企业一起奋斗成长,创造出更加灿烂的明天。

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