谷城县与武汉市的对话

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  打工大县——谷城

  谷城县2018年有约11万人外出就业,多集中在湖北省内及长三角、珠三角地区,岗位集中在销售、一线操作工、车间质检员等领域。近年来出现返乡回流趋势,2019年春节后有近1万人选择留在本地。

  用工大市——武汉

  2018年,留汉创业就业大学毕业生40.6万名,人口净流入量居全国城市前列。今年“春风行动”,武汉将提供约25万个就业岗位。三大产业从业人员数量上,第三产业占比超过一半,并呈上升趋势。

  繁重的活由机器人干,品质把控由自动化设备做,从劳动力密集型向“机器密集型”,工厂里人越来越少,软件、设备越来越多。

  机器换人,人去哪?用工大市武汉和打工大县谷城,都在探索。2月13日至15日,湖北日报全媒记者深入两地企业和人力资源市场,一探究竟。

  提升能力,内部竞聘新岗位

  武汉:用机器补充人工,引入智能化设备,是企业高质量发展的需要。

  谷城:人是生产之本,优秀的人才哪都需要,人才流动才能促进企业发展。

  “以前是标准化、流程化工作,新岗位锻炼了人际交往、法务、财务各方面能力。”2月13日,在武汉宁美国度科技股份有限公司,产品资源部员工韩锐直言,自己在新岗位上感觉更充实了。

  2018年转岗前,韩锐是宁美国度鄂州工厂的一线工人,负责电脑设备的零部件组装、质量检测。2016年,公司引入生产追溯系统和自动化测试系统,韩锐的日常工作由机器来完成。“引入智能系统,是为了提高产品生产效率与品质,打造企业特色品牌。”公司董事长王洪涛说。以往接到订单,先要人工导入,确认匹配后,工人才开始组装;如今系统自动匹配,组装过程也由系统全程智能分配,出错率减少,从下单到出库,2小时内完成。两条组装生产线以往需要两三百人,如今减少了近四分之一。

  对于韩锐这样在基层工厂沉淀又有创新能力的员工,公司非常希望他们能从幕后走向台前,发挥综合优势。

  在打工大县谷城,在企业升级中重新找到岗位的人也不在少数。

  2015年,湖北三环锻造有限公司引入机器人生产,节省下来的150多名劳动力基本在公司其他岗位上实现了再发展。“机器换人,最终的结果不是裁员,而是员工结构优化,工作环境改善,岗位更匹配需求,最终实现劳动力的最大化产出。”公司总经理助理郑大定说。

  机器换人后,员工如何更好地在企业升级中实现再发展?“要有创新能力,对熟悉的工艺环节能再优化;要有综合能力,能将专业技能综合运用到不同工种上;要对公司忠诚。”武汉盛帆电子股份有限公司人力资源总监赵莹认为。

  人才返乡,激发地方经济活力

  武汉:人才聚活力,人才流动盘活一方经济。

  谷城:熟练工从大城市回流返乡,就业创业正火热。“招聘设计师,一个月6000元。”2月14日,在谷城“春风行动”招聘会上,龚毕斗为自己的家装设计公司招人。

  龚毕斗是预感自己会被机器换下来的较早的那群人之一。2010年,他还是索尼电子厂的一名普通质检员。

  为不被时代淘汰,龚毕斗决定多给自己找门手艺。整整一年,他在工厂附近的夜校学习室内设计。

  2012年回到谷城后,龚毕斗先找了份家装工作。2016年,他创办了自己的公司。如今,一年纯利润近40万元。

  在湖北旺兄弟新葡亰496net有限公司的招聘展台,生产厂长王大强亲自来招人,主要招聘蜡模工、脱蜡工等一线工人。“一个小时有21人来应聘,有十五六人都是从沿海工厂回来的。”王大强说,大城市智能化设备更新快,被机器替换的熟练工,刚好可以补充小工厂的劳动力。“2018年全县新增创业主体2200多个。今年‘春风行动’,县内用人单位提供4146个岗位,熟练工人的回流为企业发展提供了保证,也激发了地方经济活力。”谷城县公共就业和人才服务局局长李斌说。

  自主择业路更宽,第三产业天地阔

  武汉:适应社会发展趋势、适合自己兴趣的岗位最理想。

  谷城:第三产业用人需求增加,县城也要加大从业培训力度。

  “2月14日销售额4万元。”2月15日,在江夏区纸坊街道HM花店,老板杨明霞介绍。“3年前,我所在公司刚引进机器人时我便开始思考,机器做了人的事,自己是不是也要做些更有意义的事。”看好鲜花行业后,杨明霞决定从工作了10多年的某精密仪器公司生产车间辞职,与人合伙开了一家鲜花店。如今,店子一年纯利润20多万元。“一楼卖花,二楼卖小工艺品,正在规划做一些花艺沙龙,办插花培训班。”杨明霞说,顺应消费升级,花店服务也在提档升级。

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