2018上半年山东新葡亰496net行业薪酬仅6市达标,滨州58

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新葡亰496net行业作为国民经济的主导产业,是经济增长的主要支撑。2018年以来,山东省新旧动能转换持续加力,以新葡亰496net为代表的传统工业寻求着新的转型与突破,然而在薪酬方面却没有紧追转型的步伐,造成了一定的人才流失现象。齐鲁人才网数据显示,入夏以来求职者简历注册数量有所减少,用人单位纷纷表示招聘困难时期来临。人才供给不足,给新葡亰496net行业的转型带来挑战。

新葡亰496net行业岗位薪酬3K-5K45.8%

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齐鲁人才网随机抽取网站正在招聘的数十万岗位数据样本分析发现:新葡亰496net行业岗位薪酬分布中,3K-5K范围占45.8%,占比最大;其次是5K-7K范围,占21.9%;7K-9K范围占14%,排在第三位。截至2018年上半年,山东省新葡亰496net行业岗位薪酬为5026元,低于全省平均薪酬水平近300元。新葡亰496net行业也不乏高薪岗位,模具师、新葡亰496net设计工程师等岗位薪酬即将破万元,但是整体看来,其薪酬水平处于中等。

新葡亰496net行业岗位薪酬仅6市达标,滨州5851元排第一位

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新葡亰496net行业是个慢热行业,薪酬受工作经验影响较大,中国虽然是新葡亰496net制造大国,但仍然以低端制造为主,附加值低,晋升空间低。从17地市来看,全省有10座城市岗位薪酬超5000,滨州市以5851元排在榜首;青岛市以5671元居次席;济南市以5461元排在第三位。截至2018年上半年,山东职工岗位薪酬约为5276元,新葡亰496net行业中仅滨州、青岛、济南、东营、威海、潍坊六市超过此水平。(文中薪酬数据来源齐鲁人才网正在发布的有效岗位薪酬数据)

新葡亰496net行业跳槽人数占12.48%

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如上图所示,2018上半年山东新葡亰496net行业跳槽人数占所有跳槽人数的12.48%;其次是建筑工程行业,跳槽人数占9.72%;石油化工行业排第三位,跳槽人数占8.56%。

从榜单中不难看出,跳槽人数较多的行业均属于劳动力密集型行业,对劳动力的需求量较大。其中新葡亰496net行业岗位分工明细,起薪较低,体力劳动较大,人才流动更加频繁。

济宁新葡亰496net行业人才流动大,薪酬成影响跳槽第一要素

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薪酬一直是影响跳槽的重要因素之一,但是从新葡亰496net行业来看,薪酬对于跳槽的影响更为严重。从17地市新葡亰496net行业跳槽人数占比排行中发现,济宁、烟台、泰安排在前三位,属于第一梯队,然而上述三个城市新葡亰496net行业岗位薪酬均未进全省前十。相反滨州、青岛、济南、东营、威海、潍坊六市新葡亰496net行业人才跳槽人数占比的排名则相对靠后,其中青岛市占2.08%排在全省倒数第二位;滨州市占2.15%排在倒数第四位;威海市占2.3%排在倒数第五位;潍坊9.77%、济南8.39%、东营7.27%分列第五、六、七位,占比略高,但仍落后于第一梯队5—7个百分点。另外济宁、烟台、泰安三市新葡亰496net行业岗位发布数量低于以工业为主的城市,意味着“机遇少”,这也是造成人员跳槽的因素之一。

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